La madrugada de este viernes marcó un hito para la gestión de Javier Milei. Con 135 votos afirmativos, el oficialismo impuso una transformación profunda de las reglas del juego en el mundo del trabajo. Si bien se eliminó el artículo 44 —que pretendía reducir el sueldo a quienes estuvieran de licencia médica—, el resto del paquete estructural avanzó sin fisuras, apuntando a flexibilizar la contratación y reducir los costos de despido.
Los pilares de la nueva normativa
La reforma introduce figuras que cambian la dinámica diaria en las empresas, desde cómo se pagan las horas extras hasta la forma en que se acumulan los días de descanso.
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Indemnizaciones y “Chau Industria del Juicio”: Se redefine la base de cálculo para los despidos. A partir de ahora, solo se tomará la remuneración mensual “normal y habitual”, dejando fuera del cómputo al aguinaldo (SAC), las vacaciones proporcionales y los premios extraordinarios.
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Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Es un sistema inspirado en el modelo de la construcción. Las empresas realizarán aportes mensuales (1% las grandes y 2,5% las MiPyMEs) a una cuenta individual que cubrirá los costos de desvinculación, funcionando como un seguro de cese.
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Banco de Horas: Se habilita la compensación de horas. Si un empleado trabaja de más una semana, el empleador podrá devolverle ese tiempo con descansos futuros en lugar de pagar horas extras, siempre que medie un acuerdo escrito.
Flexibilidad en vacaciones y licencias
La nueva ley busca adaptar los tiempos de descanso a las necesidades de producción y del propio trabajador:
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Vacaciones fraccionadas: Se mantiene el período tradicional (octubre a abril), pero ahora se permite dividir los días de descanso en tramos de no menos de siete días corridos. El empleador solo está obligado a otorgar el descanso en verano una vez cada tres años.
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Licencias médicas: Aunque no habrá quita salarial, se reforzó el derecho del empleador a realizar controles médicos estrictos y convocar a juntas médicas para verificar la evolución del paciente.
Incentivos a la inversión y el empleo
El proyecto también incluye una serie de regímenes para fomentar la formalización y la modernización tecnológica:
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Reducción de cargas sociales: Se establecen beneficios impositivos para quienes contraten nuevos empleados, especialmente jóvenes sin experiencia.
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Modernización e Inversión: Las empresas que inviertan en tecnología y expansión de producción real recibirán incentivos fiscales específicos.
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Federalismo gremial: Un punto de gran peso político es que los convenios firmados por empresas en una provincia tendrán prioridad sobre los convenios de ámbito nacional.
¿Qué falta para que sea ley?
Como el texto sufrió la baja del artículo 44 en Diputados, debe volver obligatoriamente al Senado. El oficialismo ya convocó a comisiones para este mismo viernes por la mañana, con la intención de firmar dictamen y sesionar el próximo 27 de febrero. El objetivo es que la reforma esté sancionada antes de que el Presidente inaugure las sesiones ordinarias en marzo.
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