Este miércoles se pondrán en marcha formalmente las paritarias 2026 en la provincia de Santa Fe, con el inicio de las reuniones entre el gobierno provincial y los gremios estatales, docentes y del sector de la salud. La jornada marcará el comienzo de una negociación clave, atravesada por la inflación, la recomposición del poder adquisitivo y la situación fiscal de la Provincia.
La primera convocatoria será a las 8.30, cuando el Ejecutivo reciba en Casa de Gobierno a ATE y UPCN, los sindicatos que representan a los trabajadores estatales. Este encuentro abrirá el calendario paritario del año y permitirá conocer las primeras definiciones sobre la estrategia salarial que impulsará la gestión provincial.
Por la tarde, a las 15, será el turno de los gremios docentes, que volverán a sentarse a la mesa de negociación tras un 2025 marcado por la tensión, las medidas de fuerza y un fuerte debate en torno al atraso salarial. Desde el sector esperan una propuesta que permita recuperar poder adquisitivo y establecer una pauta que acompañe la evolución de los precios.
La ronda de negociaciones continuará el jueves a las 9, con la convocatoria a los gremios del área de la salud, también en Casa de Gobierno. Desde el Ejecutivo provincial adelantaron que el objetivo es ordenar la discusión paritaria y avanzar con “responsabilidad”, contemplando tanto la inflación como los recursos disponibles.
El inicio de las paritarias se da luego de conocerse el índice de inflación de enero, que volvió a ubicarse en niveles elevados y reavivó la presión sindical para lograr una recomposición que evite una nueva pérdida del salario real.
Las lecciones que dejó la paritaria 2025
La negociación salarial de 2025 se desarrolló en un contexto de fuerte desaceleración inflacionaria, con un índice anual del 33%, muy por debajo del 114,6% registrado en 2024. Sin embargo, el esquema paritario rompió con la lógica tradicional de comparar únicamente inflación contra porcentajes de aumento.
Durante ese año se combinaron subas escalonadas, sumas fijas, pisos salariales garantizados y ajustes posteriores, lo que generó impactos distintos según el nivel de ingresos. En el primer semestre, esta estrategia permitió que los salarios más bajos acompañaran e incluso superaran levemente a la inflación, gracias a los pisos garantizados, mientras que los ingresos medios y altos tuvieron recomposiciones más ajustadas a los porcentajes acordados.
En la segunda mitad del año, se pactó una paritaria semestral con aumentos mensuales más moderados. Sin embargo, la reactivación inflacionaria entre julio y octubre obligó al gobierno a otorgar un ajuste adicional del 3,8% para corregir desfasajes. Aun así, al cierre del año, los salarios medios y altos quedaron cerca de dos puntos por debajo de la inflación acumulada, mientras que los ingresos más bajos lograron una mejor cobertura gracias a las sumas fijas.
El balance dejó una conclusión clara: ya no alcanza con mirar solo los porcentajes de aumento. La base salarial, los tiempos de pago y la dinámica mensual de la inflación inciden de manera directa en el impacto real sobre el bolsillo. Por eso, la paritaria 2026 vuelve a poner en el centro del debate no solo la evolución de los precios, sino también la distribución del ingreso y la sostenibilidad del salario real.
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