El gobierno de Santa Fe defendió este lunes la recomposición salarial otorgada al sector docente y presentó recibos de sueldo para mostrar cómo impactaron los aumentos acordados en la paritaria. Durante una conferencia de prensa, el ministro de Educación, José Goity, aseguró que la provincia cumplió con los compromisos asumidos y afirmó que los salarios de los maestros santafesinos se ubican entre los más altos del país.
“Queremos llevar información precisa y transparente de la recomposición salarial. Hubo mucho intento de desinformar, donde se consignaba que lo que anunciábamos no era verdad, pero ahora que los docentes tienen los recibos sobre la mesa pueden ver la realidad. Cumplimos con nuestra palabra”, sostuvo el funcionario.
La presentación se realizó junto a la secretaria General del Ministerio de Educación, María Martín, y la secretaria de Gestión Territorial, Daiana Gallo Ambrosis. Allí se detallaron los incrementos correspondientes al mes de febrero y el pago de cuatro planillas complementarias que incluyeron distintos conceptos liquidados de forma retroactiva.
Como ejemplo, el gobierno mostró el caso de un maestro de grado con 25 horas semanales que en febrero percibió $1.018.344 sin los incrementos acordados. Con las planillas complementarias, ese docente recibió un adicional neto de $450.978.
“Los docentes hacen la diferencia en el aula”
Durante la exposición, Goity sostuvo que la política salarial del gobierno responde a la convicción de que “la diferencia en educación la hacen los docentes en el aula con los chicos aprendiendo”.
El ministro remarcó además que todos los conceptos liquidados estaban incluidos en el acta de la negociación paritaria y cuestionó lo que consideró intentos de generar tensión en el sector. En ese sentido, recordó que el contexto económico nacional impacta en las cuentas provinciales debido a la caída de la recaudación y de la coparticipación.
Pese a ese escenario, afirmó que la gestión del gobernador Maximiliano Pullaro asumió el compromiso de recomponer los salarios docentes. Según detalló, con los incrementos aplicados “ningún docente en la provincia va a cobrar menos de $1.320.000”, cifra que puede alcanzar los $1.430.000 para quienes perciben el premio por asistencia.
Cómo se compone la liquidación
Por su parte, María Martín explicó que en marzo se pagaron distintos retroactivos correspondientes a diciembre, enero y febrero. Entre ellos se incluyeron el aumento del 3% retroactivo a diciembre, la actualización del aguinaldo del segundo semestre y los mínimos garantizados establecidos para los primeros meses del año.
La funcionaria indicó que el ejemplo utilizado para explicar la liquidación corresponde al sueldo testigo del maestro de grado con 25 horas semanales, que representa a más del 90% de los docentes de ese cargo en la provincia.
Además, se incorporó un Fondo de Capacitación Provincial destinado a fomentar la formación docente, que tendrá acreditación mensual a través de distintas instancias de capacitación para todos los niveles y modalidades del sistema educativo.
En el caso de supervisores y directores, Martín agregó que al fondo de capacitación se suma un adicional vinculado a la responsabilidad jerárquica, con 30 puntos incorporados por las tareas de conducción que desempeñan.
“Todo lo que se pagó responde exactamente a lo presentado en la negociación paritaria. Nos parecía importante rendir cuentas y mostrar con claridad cómo se compone el salario docente”, concluyó la funcionaria.
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