La sesión prevista para este miércoles a las 11:00 llega con un escenario mucho más claro tras semanas de negociaciones frenéticas. La Libertad Avanza entendió que, para evitar una derrota, debía ceder en puntos que afectaban tanto a la recaudación de las provincias como al financiamiento de los gremios.
Cuáles son los tres ejes centrales de las modificaciones consensuadas:
1. El pacto con los Gobernadores: defensa de la caja provincial
El punto más crítico era el capítulo fiscal. Las provincias habían encendido las alarmas por una pérdida estimada en $1,9 billones en fondos coparticipables.
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Ganancias: Se eliminó la reducción del 30% al 27% en las alícuotas para grandes empresas.
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Superávit: El Gobierno aceptó quitar el artículo 190, reconociendo que la medida también ponía en riesgo el equilibrio fiscal nacional que defiende el Ejecutivo.
2. El equilibrio con la CGT: aportes y obras sociales
Aunque la central obrera mantiene su plan de lucha, logró rescatar beneficios clave que el proyecto original buscaba podar:
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Cuota Solidaria: Seguirá vigente por 2 años, con un tope del 2% (algunos gremios hoy perciben el 4%).
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Obras Sociales: Las cargas patronales no bajarán al 5%; se mantendrán en el 6% para evitar el desfinanciamiento del sistema de salud sindical.
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Lo que no se negoció: El Gobierno mantuvo la limitación del derecho de huelga en servicios esenciales y la obligatoriedad de pedir permiso a la patronal para realizar asambleas en los lugares de trabajo.
3. El acuerdo con las Cámaras Empresariales: juicios y despidos
El sector privado también obtuvo definiciones que buscan reducir la litigiosidad y facilitar el financiamiento de las indemnizaciones:
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Bancarización: Se ratificó que los sueldos solo se pagarán por bancos, excluyendo finalmente a las billeteras virtuales.
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Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea este fondo para financiar despidos sin causa, con aportes del 2,5% para pymes y 1% para grandes empresas.
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Cómputo de Juicios: En caso de litigio, solo se considerará el salario base, excluyendo aguinaldos y vacaciones del cálculo. Además, las indemnizaciones se podrán pagar en cuotas (6 para grandes y 12 para pymes).
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