En el marco de una serie de reformas destinadas a modernizar las empresas del Estado, el Gobierno Provincial decidió en estos días poner su foco en la Empresa Provincial de la Energía (EPE). A raíz de un escrito presentado por el Ministro de Desarrollo Productivo, Gustavo Puccini, se solicitó al Directorio de la empresa que adapte de manera urgente las metodologías de trabajo empleadas hasta el momento.
El informe revela que, si bien se superaron algunos indicadores de calidad del servicio en comparación con 2020, la estructura de costos presenta preocupaciones serias. En 2023, los gastos de personal llegaron a más de 85.569 millones de pesos, lo que plantea la necesidad de una revisión profunda en la gestión de recursos.
Uno de los aspectos más críticos y que las autoridades señalaron como fundamental a modernizar es el sistema de ingreso de personal. El mismo fue criticado por favorecer a familiares y miembros de sindicatos, basándose en un criterio “hereditario” para el ingreso y limitando la equidad en el acceso a puestos en la empresa. En este contexto, se solicitó al Directorio de la EPE que implemente un nuevo mecanismo de selección donde se priorice la idoneidad y garantice procesos de reclutamiento transparentes y abiertos.
Además, se enfatiza la necesidad de implementar un Programa Integral de Capacitación para el personal, asegurando que las competencias estén alineadas con las necesidades actuales y futuras de la empresa. Este programa es fundamental para formar una fuerza laboral altamente capacitada que pueda afrontar los desafíos del sector energético.
Finalmente, se solicitó un plan de ejecución claro para la compra de recursos y equipamiento necesarios, que hasta el momento estuvo a consideración del Directorio y era poco definido.
El Directorio cuenta con un plazo de 15 días para responder a la solicitud del ministro Puccini, un tiempo crítico que determinará el rumbo de la empresa en su camino hacia una gestión más eficiente y moderna.
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