Tras el encuentro paritario realizado el miércoles, Jorge Molina, referente de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), brindó detalles de la oferta oficial. La propuesta contempla el reconocimiento del 3% de desfasaje salarial correspondiente a noviembre y diciembre del año pasado, además de un aumento semestral del 12,5%, con incrementos mensuales vinculados al Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM).
El esquema salarial para la administración central establece las siguientes subas: 2,6% en enero (ya liquidado), 2,1% en febrero, 2,2% en marzo, 2% en abril, 2% en mayo y 1,6% en junio, lo que arroja un incremento acumulado del 12,5%, sujeto a revisiones según la evolución económica.
En cuanto a los mínimos garantizados, la oferta fija un piso de $75.000 para enero y de $170.000 mensuales entre febrero y junio, montos que se incorporan al salario y buscan reforzar los ingresos de los trabajadores con menores haberes.
La propuesta incluye además mejoras específicas para sectores estratégicos. Para el personal asistencial hospitalario y los trabajadores de las áreas de salud y desarrollo social, el suplemento salarial se incrementará en un 50%. En tanto, para el sector de portería y asistentes escolares, el adicional pasará de $75.000 a $150.000, lo que implica un aumento del 100%, acumulable a las sumas garantizadas.
Las resoluciones que adopten los gremios estatales este viernes serán determinantes para el futuro inmediato de la negociación salarial en la provincia.
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