El Gobierno de Santa Fe anunció este lunes una compensación salarial para los empleados públicos, luego de que el IPEC difundiera la inflación acumulada entre julio y octubre, que alcanzó el 8,8%. La medida forma parte del compromiso oficial de ajustar los ingresos cuando los aumentos previstos queden por debajo de la evolución de precios.
El esquema salarial semestral acordado con los gremios contemplaba incrementos escalonados del 7% para las categorías más altas y del 10% para las más bajas, aplicados de manera mensual. Con ese cronograma, hasta octubre los trabajadores de sueldos mayores habían acumulado un 5% de aumento, mientras que los de categorías inferiores sumaban un 10%, gracias a los mínimos garantizados.
Frente a la brecha con la inflación, el Ejecutivo resolvió compensar la diferencia a quienes quedaron por debajo del 8,8%. Para los agentes cuyos incrementos ya superaron ese nivel, se fijó igualmente una suma adicional de $30.000, con el objetivo de reforzar ingresos en un contexto de tensión sobre el poder adquisitivo.
La compensación se incluirá en los haberes de noviembre, que además sumarán el 1% previsto en el acuerdo semestral para ese mes. Así, los salarios tendrán una suba total del 9,8% respecto de junio, equivalente a la inflación acumulada más el punto extra ya pactado. En diciembre, el ajuste llegará al 10,8%, cuando se incorpore otro 1% establecido en la pauta salarial.
Desde la Provincia remarcaron el diálogo con los representantes de los trabajadores y aseguraron que ningún empleado estatal percibirá en noviembre un incremento menor a $30.000 en comparación con octubre. También destacaron que, entre julio y noviembre, todos los agentes habrán recibido al menos $100.000 de aumento, y que en el periodo enero–noviembre la mejora no será inferior a $245.000.
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