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Economía
EN RADIO BOING 97.3

“La norma busca que quienes estaban en la informalidad pasen al régimen formal”

El tributarista Guillermo Poch explicó los alcances del nuevo esquema laboral y sus beneficios temporales.

Javier Milei
Foto: Farid Dumat Kelzi

El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo régimen laboral que apunta a reducir los costos de contratación y fomentar la formalización de trabajadores no registrados. La medida, ya vigente, ofrece beneficios temporales para empresas que regularicen su personal.

Según explicó el tributarista Guillermo Poch, en el programa de Radio Boing 97.3 “Antes de Todo”, el objetivo principal es que trabajadores que hoy están bajo esquemas informales —como el monotributo— pasen al empleo registrado. “Lo que viene a traer esta norma es dar un beneficio durante cuatro años para esa gente que se está regularizando”, señaló.

De este modo, lo que está buscando la norma es que gente que estaba de manera informal pase al régimen formal. “Hay que saber o comprender que había un gran grupo de gente que estaba en el mundo del monotributo porque los costos laborales son muy caros; las empresas analizan el costo total” expresó el tributarista.

El incentivo central es la fuerte reducción en los aportes patronales. Pasan de niveles cercanos al 18% o 20% a apenas un 5%, lo que implica una baja de aproximadamente el 75% en ese componente del costo laboral. Sin embargo, el beneficio no aplica a toda la plantilla, ya que existe un tope del 80% de la nómina que puede incorporarse al régimen.

Además, la normativa contempla la posibilidad de regularizar empleados sin sanciones, incluyendo la condonación de multas para quienes tengan trabajadores no registrados. El plazo para adherirse se extiende desde mayo de este año hasta el 30 de abril del próximo.

Poch destacó que la medida puede ser un incentivo relevante para el empleo formal, aunque planteó dudas sobre su sostenibilidad: “La pregunta es qué va a pasar cuando termine el beneficio, si vuelven a subir los costos”, advirtió.

En ese sentido, señaló que el problema de fondo sigue siendo estructural: altos costos laborales, cambios en el mercado por la tecnología y una economía que empuja tanto a empresas como a trabajadores a esquemas más flexibles. El desafío, concluyó, será sostener la formalización más allá del alivio temporal que propone este régimen.

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