El Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó este miércoles su propuesta salarial en el marco de la negociación paritaria con los gremios docentes Amsafe, Sadop, UDA y AMET. La iniciativa garantiza que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá menos de $ 1.300.000, al tiempo que proyecta una actualización del 12,5 % para el primer semestre de 2026.
El anuncio fue encabezado por el ministro de Educación, José Goity, junto a los titulares de Economía y Trabajo. La propuesta establece un incremento mínimo garantizado de $ 270.000 desde febrero, compuesto por $ 170.000 de aumento salarial y $ 100.000 correspondientes al Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente (Fopcid).
Durante la presentación, Goity remarcó: “Ningún maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad va a ganar menos de $ 1.300.000”. Y agregó: “Es un esfuerzo muy importante del Gobierno y del conjunto de los santafesinos para destinar recursos a la educación, particularmente a los docentes, quienes sostienen el sistema educativo”.
Cómo impacta la propuesta
Según se detalló oficialmente, un maestro de grado con 25 horas semanales sin antigüedad percibirá $ 1.200.000 de salario mínimo garantizado, más $ 100.000 del Fopcid. En caso de corresponder el adicional por Asistencia Perfecta, el ingreso total podría alcanzar los $ 1.405.000. En diciembre de 2025, ese mismo cargo percibía $ 1.018.000.
La mejora alcanza también a docentes de Nivel Inicial, Secundaria (22 horas) y Nivel Superior (18 horas), además de preceptores y otras funciones del sistema educativo, quienes no cobrarán en febrero un aumento inferior a los $ 270.000.
Goity subrayó que se trata de una propuesta “más integral y completa”, orientada especialmente a los salarios de menor poder adquisitivo. “Sabemos del esfuerzo que realizan los docentes y ese compromiso debe ser compensado”, afirmó.
Los números del semestre
La secretaria de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, Malena Azario, explicó que la oferta contempla un reconocimiento del 3 % de desfasaje inflacionario de los últimos meses de 2025 y un incremento escalonado del 12,5 % para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera:
- Enero: 2,6 %
- Febrero: 2,1 %
- Marzo: 2,2 %
- Abril: 2 %
- Mayo: 2 %
- Junio: 1,6 %
Azario sostuvo: “Es un gran esfuerzo del Gobierno en un contexto nacional donde la recaudación provincial cayó un 10 %”. Además, indicó que si se suma la compensación del 3 % correspondiente a 2025, la recomposición total alcanza el 15,5 %.
La propuesta también incluye un 30 % de incremento en el suplemento por responsabilidad jerárquica para directores y supervisores y la creación formal del Fopcid, que otorgará una suma no remunerativa y no bonificable de $ 100.000 destinada a la capacitación docente.
Expectativa gremial
De la reunión participaron autoridades de los ministerios de Educación, Economía y Trabajo, junto a representantes sindicales como Rodrigo Alonso (Amsafe), Pedro Bayugar y Martín Lucero (Sadop), Omar Olmedo (AMET) y Daniel Domínguez (UDA). Ahora, la oferta deberá ser evaluada por las bases gremiales, que definirán en asamblea si aceptan o rechazan la propuesta oficial, en un contexto donde el salario docente vuelve a ocupar el centro del debate educativo en la provincia.
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