Finalmente, el gobierno de la Provincia de Santa Fe resolvió activar el mecanismo de declaraciones juradas para los docentes que no adhieran al paro previsto para el próximo lunes, con el objetivo de que puedan evitar el descuento del día.
La decisión quedó plasmada en una comunicación interna que el Ministerio de Educación envió este jueves a los directivos de cada establecimiento educativo, quienes deberán informar a los maestros de cada institución. Según se detalla en la misiva, la declaración jurada deberá ser completada por todo el personal, independientemente de los días y horarios en los que efectivamente preste servicios, incluso si no le corresponde dictar clases ese día.
Desde la cartera educativa advirtieron que, en caso de no presentar la declaración jurada, se presumirá que el agente no prestó servicios, lo que derivará no solo en el descuento del día, sino también en la imposibilidad de percibir el Premio a la Asistencia Perfecta. El trámite podrá realizarse los días 2, 3 y 4 de marzo, inclusive.
Asimismo, el texto enviado a las autoridades escolares remarca que deberán garantizar la apertura de los establecimientos el lunes, pese a la medida de fuerza.
La decisión se enmarca en la política adoptada por la actual gestión provincial frente a los paros: desde el inicio del mandato, el Poder Ejecutivo resolvió descontar el día a los trabajadores que adhieran a medidas de fuerza, tanto de origen provincial como nacional. La única excepción prevista es cuando la huelga coincide con una paralización total del transporte.
El paro del lunes fue resuelto por los gremios Amsafé y Sadop, en consonancia con una medida nacional convocada por la CTERA, tras rechazar la propuesta salarial presentada por el gobierno en el marco de las paritarias. La huelga coincide con la fecha prevista para el inicio formal del ciclo lectivo en la provincia.
El plan de lucha incluye, además, medidas de protesta en distintos puntos del territorio santafesino y la instalación de una carpa blanca. La oferta oficial rechazada contemplaba un incremento promedio del 12,5% para el primer semestre de 2026, un 3% adicional para corregir el desfasaje de 2025, un reconocimiento para cargos directivos y la creación de un fondo provincial de capacitación, similar al Fondo Nacional de Incentivo Docente.
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