En las últimas horas trascendieron distintos beneficios que gozan los empleados de la Empresa Provincial de la Energía, entre ellos un bono en concepto de “turismo” y beneficios en facturas de luz y gas, que terminan encareciendo el costo final en la boleta de cada usuario.
La Empresa Provincial de la Energía (EPE) pasó a estar en el centro de la escena desde que días atrás el Gobierno de la Provincia dio a conocer un plan para modificar la forma en que se realizan los ingresos a la planta de la empresa, la capacitación del personal, mientras se avanza en equipamiento tanto del personal que está en las calles como el administrativo y comercial, para mejorar la eficiencia de la compañía.
Cuando parecía que la polémica iba a llegar hasta esos puntos, se conocieron otros detalles que agigantan el escándalo. Es que ahora se supo que dentro de los privilegios que gozan de manera casi exclusiva los empleados de la EPE, está el de un bonificación en el consumo de la energía, otra bonificación del consumo de gas y un bono en concepto de “Turismo” que equivale a un Salario Mínimo Vital y Móvil.
Según trascendió, entre los distintos conceptos que cobran los empleados de la empresa de energía, según figura en uno de los convenios de trabajo, “en el mes de setiembre de cada año la Empresa abonará una suma a todos los trabajadores equivalentes a un Salario Mínimo Vital y Móvil y no se tendrá en cuenta para el cálculo de ninguna gratificación”, es decir, un total de -a la fecha- 268.056,50 que reciben los 4.037 trabajadores de EPE.
Por otra parte, en el análisis fino de las condiciones de trabajo, se detectó que la empresa absorbe los gastos que los empleados tienen en concepto de consumo de gas. “La Empresa reconocerá a sus trabajadores una compensación no remunerativa imputable al reembolso de gastos por la compensación sustitutiva de gas, y sustituirá cualquier concepto equivalente que hubiere existido hasta el presente”.
El tercer concepto, además de la ya conocida situación de privilegio con la que cuentan los familiares directos de los empleados o afines a integrantes del gremio de poder ingresar mediante bolsa de trabajo de manera directa sin ningún tipo de evaluación o concurso previo, es que tienen “bonificación por consumo de energía eléctrica, estando a cargo del trabajador sólo los impuestos que por Ley corresponde sobre el total de su facturación”.
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