Uno de los cambios centrales fue la eliminación del artículo que proponía modificar el régimen de licencias por enfermedad, un capítulo que había generado un fuerte rechazo político, sindical y social. Tras la media sanción otorgada por el Senado la semana pasada, el Ejecutivo resolvió retirar ese punto para garantizar el avance del resto de la reforma.
Con esta decisión, no habrá cambios en el esquema vigente: los trabajadores que se ausenten por enfermedad seguirán percibiendo el 100% de su salario, tal como lo establece la Ley de Contrato de Trabajo, sin alteraciones en los plazos ni en la modalidad de pago.
El artículo eliminado —originalmente el número 44 del proyecto— planteaba una transformación profunda del sistema de licencias médicas. Entre otras modificaciones, proponía segmentar el pago del salario según el origen de la afección y la conducta del trabajador, reduciendo el haber al 75% en la mayoría de los casos y hasta al 50% cuando se comprobara una conducta voluntaria y riesgosa. También incluía límites para enfermedades crónicas y restricciones ante episodios reiterados.
Al quedar fuera ese capítulo, el régimen argentino mantiene su formato tradicional: el empleador debe abonar el salario completo durante tres a seis meses, según la antigüedad del trabajador, y hasta doce meses en caso de empleados con familiares a cargo. La remuneración continúa siendo considerada salario, con plenos aportes a la seguridad social, sin distinguir el origen ni la reiteración de la enfermedad.
La exclusión del artículo respondió a un rechazo creciente dentro del propio arco legislativo aliado al oficialismo, que advirtió que no acompañaría una reforma que recortara derechos laborales sensibles. Ante ese escenario, el Gobierno optó por priorizar la aprobación del resto del paquete y evitar un revés parlamentario.
Desde el sector empresario, la Unión Industrial Argentina había impulsado cambios en el régimen, argumentando que la Argentina presenta una asimetría con países vecinos, donde el costo de las licencias se comparte con el Estado o sistemas de seguros. Sin embargo, ante la falta de consenso, el empresariado aceptó postergar esta discusión y avanzar con otros puntos de la reforma considerados clave para reducir la litigiosidad y promover el empleo.
Para los trabajadores, la eliminación del artículo implica una certeza inmediata: no se modifican los ingresos ni los derechos en caso de enfermedad inculpable, se mantienen los controles actuales y no hay cambios en los criterios de reincorporación laboral. El debate sobre una eventual reforma del sistema de licencias queda, por ahora, postergado.
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