La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó este lunes las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral y estableció un nuevo sistema digital para la emisión de certificados de trabajo.
La medida fue oficializada mediante la Resolución General 5848/2026, publicada en el Boletín Oficial, y modifica el mecanismo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, simplificando los trámites que deben realizar los empleadores al finalizar una relación laboral.
A partir de ahora, los certificados podrán emitirse de forma electrónica a través del sitio web de ARCA mediante el sistema “Simplificación Registral”, utilizando el formulario F.984 denominado “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”.
Cómo funcionará el nuevo sistema
La normativa establece dos modalidades para generar la documentación:
- Formato digital: será emitido electrónicamente y no requerirá firma manuscrita ni firma digital adicional, ya que la validación de identidad se realizará mediante Clave Fiscal del empleador con nivel de seguridad 2 o superior.
- Formato físico: continuará vigente como alternativa y deberá imprimirse por duplicado con la firma de ambas partes para tener validez.
Además, los trabajadores podrán acceder a sus certificados desde el servicio “Trabajo en Blanco” disponible en la página oficial de ARCA.
El organismo también mantendrá la posibilidad de consultar la documentación a través del Home Banking de las entidades bancarias donde los empleados cobran sus salarios, siempre que esos bancos estén homologados por el sistema.
Código QR y validación inmediata
Uno de los cambios más importantes es la incorporación de un código QR en el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), documento que detalla las remuneraciones percibidas durante los últimos seis meses.
Este sistema permitirá validar la autenticidad del certificado de manera instantánea desde cualquier dispositivo móvil.
Para confeccionar los documentos, ARCA utilizará automáticamente la información existente en sus bases de datos, incluyendo altas y bajas laborales, liquidaciones salariales y declaraciones juradas de aportes y contribuciones.
Qué pasa con las relaciones laborales anteriores a 1994
La resolución contempla una excepción para los vínculos laborales previos a julio de 1994. En esos casos, los empleadores deberán complementar la certificación digital con una constancia manual confeccionada a partir de los libros de sueldos y jornales de la época.
Con esta nueva reglamentación, ARCA también dejó sin efecto la Resolución General 2.316 e introdujo modificaciones en la RG 3.676 para adecuar el esquema legal al nuevo sistema digital.
Las disposiciones ya entraron en vigencia este lunes 18 de mayo y el organismo puso a disposición manuales de usuario en los micrositios “Simplificación Registral” y “Trabajo Registrado” de su portal oficial.
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