Este jueves, finalmente el Sindicato de Trabajadores Municipales y el ejecutivo local llegaron a un acuerdo salarial en el marco de la Conciliación Obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la Provincia.
De esta manera, se resolvió el conflicto entre las partes, que en esta semana se había recrudecido con movilizaciones hacia el Palacio de Leones por parte de los trabajadores, quienes reclamaban por una actualización salarial.
Por lo que se pudo reconstruir, el acuerdo alcanzado iría en sintonía con lo pautado a nivel provincial entre el gobierno y los estatales. En donde los trabajadores de los distintos eslabones del municipio, percibirán un 9 % para abril, 5 % para mayo y 4 % para junio, completando un 18 % para el trimestre, y que será tenido en cuenta para el medio aguinaldo.
La resolución se da luego del paro de actividades realizado en la jornada del miércoles por parte de los trabajadores, más las posteriores advertencias de sanciones por parte del Ministerio de Trabajo ante el no acatamiento de la Conciliación Obligatoria. Superada esta instancia, las partes se encontraron este jueves y pudieron acordar una salida al conflicto salarial y avanzar en un acuerdo.
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