La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector llegaron a un entendimiento para actualizar la escala salarial de los trabajadores de la actividad metalmecánica. Tras las demoras en la negociación, las partes sellaron un incremento del 23,5% distribuido en un período de ocho meses, con vigencia desde agosto de este año hasta el 31 de marzo de 2027.
El nuevo esquema paritario tiene tres ejes fundamentales para el bolsillo de los trabajadores: la actualización del piso de ingresos, el aumento del valor de la hora para las categorías iniciales y la implementación de un cronograma de bonos extraordinarios que se pagarán ininterrumpidamente hasta el primer trimestre del año que viene.
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El nuevo piso salarial: cómo evoluciona el básico
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la fijación del nuevo Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR). Este índice funciona como el sueldo básico garantizado para cualquier trabajador del sector que cumpla con la jornada legal completa (en el caso de jornadas reducidas, se calcula el proporcional). Un dato importante que aclaró el gremio es que las licencias legales o convencionales no aplicarán descuentos sobre este monto.
Con la nueva actualización, el sueldo inicial rompe la barrera del millón de pesos y seguirá una trayectoria ascendente con el siguiente esquema:
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Agosto 2026: $1.117.862
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Septiembre 2026: $1.131.201
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Octubre 2026: $1.160.976
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Noviembre 2026: $1.187.653
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Diciembre 2026: $1.219.153
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Enero 2027: $1.242.469
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Marzo 2027: $1.264.080
Aumento en el valor de la hora
Para aquellos trabajadores que recién se incorporan a la actividad (categoría ingresante de la Rama 17), el acuerdo también estipuló un salto en el valor de la hora de trabajo.
A partir de agosto, la hora inicial quedó fijada en $4.485,97. Este número es clave porque sirve como referencia directa para calcular proporcionalmente los salarios del resto de las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75. El valor hora llegará a $4.852,02 en diciembre de este año y alcanzará los $5.122,28 en el cierre del acuerdo en marzo de 2027.
El cronograma de los bonos extraordinarios
Para reforzar el poder adquisitivo mensual frente a la inflación, la UOM negoció la inclusión de una gratificación extraordinaria y de carácter no remunerativo. Esto significa que mes a mes, por fuera del aumento porcentual correspondiente a su categoría, los metalúrgicos recibirán un dinero extra en mano.
Las sumas fueron definidas de la siguiente manera:
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Agosto: $30.000
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Septiembre: $40.000
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Octubre: $30.000
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Noviembre: $50.000
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Diciembre: $40.000
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Enero 2027: $40.000
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Febrero 2027: $40.000
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Marzo 2027: $25.000
Qué pasará a partir de abril de 2027
Con la mirada puesta en evitar futuros baches de negociación, el documento firmado ya deja una base establecida para el próximo año. Las partes acordaron que el 1° de abril de 2027 el valor hora de referencia será de $5.327,17.
Además, se incluyó una cláusula de resguardo: si para el 15 de abril de 2027 el gremio y los empresarios aún no lograron firmar una nueva paritaria, ese monto de referencia pasará a aplicarse automáticamente como salario básico hasta que haya un nuevo entendimiento.
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