Este lunes entró en vigencia la Ley N° 14.437 en la provincia de Santa Fe, una reforma que introduce cambios en el Código Procesal Laboral, fortalece el Observatorio de Comisiones Médicas y modifica aspectos de la normativa vinculada al sistema de ART.
La norma, sancionada la semana pasada por el Senado provincial, busca reducir la litigiosidad laboral y mejorar la previsibilidad para el sector productivo. En ese marco, recibió el respaldo de doce entidades empresariales, que destacaron su impacto positivo en la competitividad.
Entre las organizaciones que apoyaron la iniciativa se encuentran ADEESA, las Bolsas de Comercio de Santa Fe y Rosario, Camarco, Carsfe, Coninagro, Federación Agraria Argentina, Fececo, Federación Gremial y Fisfe, entre otras.
Desde el Consejo de las Entidades Empresarias y de la Producción de Santa Fe señalaron que la reforma “responde a una demanda concreta” y constituye “un avance necesario para reducir distorsiones, mejorar la previsibilidad y generar un marco más razonable para quienes producen e invierten”.
En la misma línea, desde Fisfe indicaron que la normativa apunta a mejorar el funcionamiento del sistema judicial laboral y a reducir los costos asociados a la alta litigiosidad, que —según sostienen— no se traducían en una mejor protección para los trabajadores.
Entre los principales cambios, la ley incorpora el fortalecimiento de instancias administrativas previas, como las comisiones médicas, y establece nuevos criterios para la determinación de honorarios profesionales, con el objetivo de lograr un sistema más ágil y equilibrado.
Además, se refuerza el rol del Observatorio del sistema de Comisiones Médicas, que tendrá a su cargo la publicación de información con criterios de transparencia y acceso público.
La norma también introduce modificaciones a la Ley N° 14.003, mediante la cual Santa Fe había adherido al régimen nacional de ART.
Sin embargo, la reforma no estuvo exenta de cuestionamientos. Ministros de la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe manifestaron dudas sobre sus efectos y propusieron alternativas como el aumento de jueces laborales y la incorporación de la oralidad en los procesos.
A pesar de las diferencias, se acordó evaluar el impacto de la ley tras seis meses de aplicación, especialmente en lo referido a la reducción de la litigiosidad.
En paralelo, el Poder Ejecutivo provincial promulgó la Ley N° 14.438, que aprueba un convenio de cooperación con la Anses, en el marco de políticas de articulación institucional.
Comentarios