El Gobierno de Santa Fe presentó este miércoles una nueva propuesta salarial en el marco de la paritaria de Salud, que contempla una recomposición anual de entre el 41% y el 45%, mínimos garantizados y una serie de mejoras específicas para los profesionales del sector. Tras el encuentro, desde la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) calificaron la oferta como un “esfuerzo importante” por parte de la Provincia.
La reunión se desarrolló en la sede del Ministerio de Trabajo, en la ciudad de Santa Fe, y contó con la participación de funcionarios provinciales y representantes de los gremios AMRA y Siprus.
Cómo es la propuesta salarial
La oferta presentada por el Ejecutivo provincial establece:
- Julio: aumento del 2% con un mínimo garantizado de 80.000 pesos.
- Agosto: incremento del 1,8% con un mínimo garantizado de 100.000 pesos.
- Septiembre: suba del 1,7%.
- Octubre: incremento del 1,6% y un mínimo garantizado de 130.000 pesos.
- Noviembre: aumento del 1,5%.
- Diciembre: incremento del 1,5% con un mínimo garantizado de 180.000 pesos.
Según el Gobierno provincial, la propuesta permitirá que un profesional ingresante con un cargo de 24 horas alcance un incremento anual cercano al 45%, superando la evolución prevista de la inflación.
“Una paritaria superadora”
La ministra de Salud, Silvia Ciancio, destacó el proceso de diálogo que mantiene la Provincia con los gremios del sector y aseguró que la negociación santafesina se diferencia de las que se llevan adelante en otras jurisdicciones.
“Santa Fe está marcando una paritaria de Salud absolutamente superadora del resto de otras provincias del país. Lo hacemos con mucho esfuerzo y a partir del consenso”, sostuvo la funcionaria.
Por su parte, el secretario de Administración del Ministerio de Salud, Guillermo Álvarez, remarcó que la propuesta incorpora mejoras específicas reclamadas por los profesionales desde el inicio de la gestión.
Mejoras para los profesionales
Además de la recomposición salarial, el Gobierno propuso elevar al 10% el suplemento remunerativo y no bonificable correspondiente al Grado Profesional, con vigencia desde el 1° de julio.
También se anunció:
- Un aumento del concepto de Provisión de Accesorios de Indumentaria y Material de Actualización Profesional, que ascenderá a 62.117 pesos.
- El traslado proporcional de los incrementos al personal jubilado del escalafón.
- Una compensación para los prestadores de salud pública cuyos ingresos durante el primer semestre hayan quedado por debajo de la inflación medida por el IPEC.
- Un incremento adicional del 20% durante el segundo semestre para esos trabajadores, distribuido en cuatro tramos del 5%.
Asimismo, ambas partes acordaron continuar analizando en comisiones técnicas temas vinculados con salud mental, monotributistas, adicionales y planteles básicos del sistema sanitario.
La respuesta de AMRA
Al finalizar el encuentro, la representante de AMRA, Sandra Barbieri, consideró positiva la propuesta y reconoció el esfuerzo realizado por la administración provincial.
“Hay que reconocer que han hecho un esfuerzo importante desde el Gobierno para lograr equiparar el proceso de inflación que se ha venido sosteniendo”, expresó.
Además, señaló que, si bien la oferta mantiene una estructura similar a la presentada en la paritaria de la administración central, incorpora beneficios específicos para el sector.
“Obtuvimos un diferencial para los profesionales de la salud que nos resultó satisfactorio”, concluyó.
La propuesta será ahora evaluada por los afiliados de los gremios del sector, que en los próximos días definirán si aceptan o rechazan la oferta presentada por el Gobierno provincial.
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